创新为炬，逐光而行。7月30日，中亿丰OPC创新创业挑战赛决赛在干部学院607会议室圆满收官。18支从初赛中脱颖而出的优秀团队同台竞技，以智交锋、以创赋能，用青年智慧为企业高质量发展注入全新动能。控股集团总裁曾成武，党委副书记、副总裁张浩、相关条线负责人及苏州大学多位专家出席活动并受邀担任专业评委，各成员企业党组织、团组织负责人及青年代表到场观赛。

决赛采用“8分钟路演+2分钟问答”的形式，18支项目团队依次登台，从岗位真实痛点出发，围绕项目初衷、技术路径、落地价值与未来规划展开全面阐述。

从智能审图、BIM智能建模到工程资料自动生成，从科创管理全链路提效到城市微更新标准化交付，参赛项目全部源自一线生产场景，聚焦业务真问题、破解岗位真痛点，把AI技术落到生产实效上。评委组围绕技术可行性、业务价值、推广前景等维度精准提问、专业点评，与选手深度互动，为项目优化提出宝贵建议。

经过激烈角逐，建设集团王铭浩荣获一等奖，中亿丰文旅徐叶婷、中亿丰数字团队（朱建威、钱斌杰、陆扬）荣获二等奖，建筑产业化团队（陈海兵、任浩南、彭勃）、中亿丰数字团队（谢可荔、颜帅康、汪浩）、中亿丰房建梅迪荣获三等奖。

活动最后，控股集团总裁曾成武作总结讲话。他表示，集团举办OPC创新创业挑战赛，核心目的从来不是评出几个奖项，而是搭起一个让一线好想法被看见、让微创新能落地、让青年人才有舞台的成长平台。企业发展根基在一线、活力在青年，中亿丰的转型升级，既需要顶层战略引领，更需要每一位员工立足岗位的微创新、微突破。

他对全体青年与各单位提出三点希望：一是参赛团队要以终为始，做好创新“后半篇文章”，持续打磨产品、对接场景；二是广大青年要立足岗位、永葆锐气，把工作难点变成创新起点，做业务实干家与创新先行者；三是各单位要主动赋能、厚植土壤，给资源、给场景、给支持，让OPC创新体系成为人才培养与业务升级的重要抓手。

本次大赛创新推出OPC创新模式，构建“单人+AI=独角兽”的全新创新范式。依托AI赋能工具与跨学科资源协作。聚焦技术研发、设备设施、商业模式、管理机制四大维度，共计收到41组报名。并与苏州大学合作，采用“理论学习+项目实战+导师辅导”三位一体的模式，开展“商业模式构建、AlAgent认知升级、可行性聚焦”等专题课堂，确保学以致用，并在实战中获得成长。

赛事落幕不是终点，而是创新落地的起点。赛后将建立项目培育清单，获奖项目优先纳入集团创新孵化与落地培育体系，持续对接场景资源、推动成果迭代，打通“岗位痛点—青年创意—落地孵化—业务增值”的完整链条，让赛场“金点子”真正变成生产“金果子”。

青年成长与企业战略同频，人才活力与业务升级共振。未来，集团将持续深化OPC创新体系建设，推动优质创新项目嵌入生产主链条，切实将青年创新力转化为新质生产力，为企业高质量发展注入持久的青春动能。